Пассивно-агрессивный тип личности демонстрирует модель поведения, которая заключается в том, что агрессивность имеется, но выражается она не привычным активным способом, а пассивным.
Пассивно-агрессивная личность избегает открытых конфликтов и любого проявления своих негативных эмоций. Агрессивность находит применение в сарказме по отношению к другим людям, саботаже, многозначительном молчании, подчеркнутом избегания общения.
Основная черта поведения – подавление своего гнева. Косвенно это является проявлением враждебности. По отношению к внешним требованиям осуществляется сопротивление. Такие люди часто объясняют это своей забывчивостью. Также находит место специальное промедление.
Пассивно-агрессивные личности в проявлении эмоций стараются избегать напористости. Прямая конфронтация несет для них опасность. Поэтому они действуют исподволь. Если оппонент выйдет из себя и начнет вести себя агрессивно, то это будет удобным поводом возложить всю вину на него.
Проявление
Признаки пассивной агрессии:
1. Сопротивление требованиям других людей.
2. Намеренное допущение ошибок при исполнении.
3. Саботаж.
4. Вредительство исподволь.
5. Опоздания.
6. Безответственность.
7. Неискренние комплименты.
8. Неспособность к плодотворному сотрудничеству.
9. Отведение взгляда.
10. Обидчивость.
11. Шутливое злорадство.
12. Уклончивость.
13. Угрюмое настроение.
14. Прокрастинация.
15. Саркастические замечания.
16. Неспособность играть в команде.
Такие люди часто притворяются, что они не в курсе дела, чтобы затягивать порученную им работу. Они могут ее выполнить, но не так, не вовремя, небрежно, не совсем правильно. При этом они искренне считают, что выполнили свою работу лучше, чем ее оценивают.
С помощью манипулирования пассивно-агрессивные личности могут заставлять других людей делать то, что нужно им самим. Они могут делать ненужные подарки, требуя за это проявлений благодарности.
Делать обиженное лицо, а на вопросы, чем их обидели, отвечать многозначительным молчанием, оставляя в недоумении. В присутствии посторонних лиц демонстрируется враждебность. Вежливость носит формальный характер. В ответ на просьбы демонстрируется неприязненное отношение, хотя умение говорить четко «нет» отсутствует.
Больше интересных статей и прямая связь со мной — ответы на ваши вопросы — в моем ИНСТАГРАМ! Переходите по ссылке и подписывайтесь.
Пассивная агрессия может проявляться в оскорблениях в виде колких фраз и мимолетных замечаний, которые могут быть замаскированы под сомнительный комплимент. Критике целенаправленно подвергается все, что для других является ценным и значительным. Полезные предложения необоснованно отвергаются.
Сдерживаемый гнев сочетается с тревогой о возможности ответных репрессий. Такое деструктивное поведение может погубить имеющийся у них потенциал.
Важным показателем является избегание ответственности. Вина возлагается на других. Дескать, они неправильно объяснили, не помогали, мешали, не проявили участия. Окружающие начинают чувствовать ответственность не только за дело, но и за чувства и переживания этих людей.
Откуда берется
Все идет из детства. В семье ребенка приучают вести себя прилично, чтобы не было стыдно перед окружающими. Это означает подавление реакций, неприятных другим. К ним относятся обида, гнев, неприязнь. Иначе ребенок будет наказан.
Проявление истинных чувств не приветствуется, игнорируется и подавляется. При отсутствии понимания и поддержки формируется проявление скрытой агрессии.
Ребенок находится в зависимости от своих родителей и вынужден выполнять их требования, с которыми он не всегда согласен. В ответ возникает желание саботировать их всеми возможными способами.
Дети, с которыми так обращались, неосознанно приучаются избегать прямых конфронтаций, а свои желания маскировать. Это переносится ими во взрослую жизнь. От родителей ребенок может перенять такую форму наказания, как молчание.
Существуют и другие причины появления такого поведения. Не все являются сильными личностями. Если слабый, но неглупый человек, вынужден подчиняться начальнику или старшему по званию, то скрытый саботаж является для него приемлемым выходом из положения.
Зачастую бывает трудно сказать прямо, что что-то не нравится. Вместо этого начинается скрытое наказание за поведение, которое пассивный агрессор считает плохим и неправильным.
Поведение в отношения
Вначале такие партнеры кажутся просто идеальными – никаких скандалов и ссор. Они со всем с легкостью соглашаются, не противоречат, не спорят, не повышают голос, не стараются начать выяснять отношения.
Со временем обнаруживается их внутреннее несогласие и озлобление. Их накопленное раздражение начинает проявляться в ничегонеделание, в отсутствии выполнения данных ими обещаний, уходе от контактов, тягостном удручающем молчании.
Пассивно-агрессивный партнер не извещает о своих обидах и переживаниях, предпочитая оставлять в недоумении. На вопрос «Что случилось?» он будет говорить, что все в порядке, хотя это будет противоречить скорбному выражению его лица. Пассивные агрессоры находятся в полной уверенности, что партнер обязан без слов понимать обуревающие их чувства.
Как себя вести с пассивными агрессорами
В отношениях с ними следует сохранять спокойствие. Их поведение нельзя принимать близко к сердцу. Не выказывайте в ответ гнев и неприязнь. Не теряйте хладнокровия и не копите внутри себя обиду.
Если вы обнаружили, что по отношению к вам кто-то проявляет пассивно-агрессивное поведение, то необходимо это немедленно пресечь и не поддаваться на провокации.
Это может быть коллега по работе, родственник, знакомый или совершенно посторонний человек. Тактика зависит от того, желаете ли вы сохранить отношения с этим человеком. Перевоспитать его невозможно, но можно высказать то, что вы чувствуете при общении с ним, что именно вас не устраивает, и не принимать его оправдания.
Когда такой человек не представляет для вас большого интереса, то с ним следует расстаться без всякого сожаления.
Если вы его начальник, то следует убедиться, что он записал все ваши требования и поручения. Четко обрисовать все последствия того, если они не будут выполнены. Не следует предъявлять к нему претензии до того, как работа будет выполнена. Однако, необходимо осуществлять контроль за ходом ее выполнения. Не стоит рассчитывать на такого человека при необходимости выполнения важных задач.
